[일본 직장 생활]기업형 DC가 없는 기업으로 이직한 경우

기업형 DC가 있는 직장을 다니시다가 기업형 DC가 없는 기업으로 이직을 했을 경우 어떻게 하면 좋은지 알아봤다. 

 

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기업형 DC가 없는 기업으로 이직을 하면 수속이 필요하다

• 전에 다니던 기업에서 쌓인 연금 자산을 이관을 해야한다. 
• 이관기한: 연금 자격 상실일 (이직 다음날)의 다음달 부터 6개월 이내
  기한 내에 수속을 하지 않으면 자동적으로 국민연금기관으로 이관된다.
• 국민연금기관으로 이관되면 자산의 운용이 멈추고 관리수수료가 발생한다.
  거기다가 자동 이관된 기간은 노후연금 수급요건을 판단하는 통산가입자기간에 포함되지 않는다.
• 국민연금 기관으로 자동이관 되더라도 개인연금으로 이관하면 다시 연금자금 운용을 할 수 있다.

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이직한 기업에 기업형 DC가 없을 경우

 

1. iDeCo에 연금 자산을 이관한다

(1) iDeCo를 운영하는 운영관리기관을 선택한다

(2)「個人別管理資産移換依頼書」를 제출해서 이관을 의뢰한다

 

iDeCo로 이관할떄는 자산의 운용만 할 것인지 iDeCO에 가입해서 다달이 돈을 낼건지 골라야 한다

A) 기존 가산의 운용만 의뢰할 경우:

→위 (1), (2) 수속을 밟는다

 

B) iDeCo에 가입해서 다달이 돈을 낼 경우

→「個人型年金加入申出書」와 기타 서류를 운용관리기관에 제출

 

 

2. 확정급부기업연금(DB)에 연금 자산을 이관한다

이직한 기업에서 운용하고 있는 DB가 개인관리자산을 받아들인다는 규정이 있는 경우에는 DB로 이관이 가능하다.

DB에 이관이 가능한지 불가한지 와 별도로 iDeCo로 이관할 수 있다.

 

 

3. 탈퇴일시금을 받는다.

원칙적으로 확정거출연금은 탈퇴가 불가능하다.

연금자산금액이 15,000엔 이하면 탈퇴가 가능하지만 금액이 금액인지라 처음으로 일하기 시작하자마자 그만두는 경우가 아니면 탈퇴가 불가능하다.

 

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많은 기업들이 DB가 아니라 DC를 선호하기에 사실상 iDeCo로 이관해야 하는 사람들이 많을 것이다. 

찾아보니 일본 국민연금기관으로 이관하는 건 여러모로 손해인 거 같으니 잘 계산해 보고 각자에게 가장 이득인 방법을 취하기 바란다.

 

 

 

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